Recrutamento & Seleção focado em diversidade: Como fazer?

Por Monica Fortunato

Qual empresa não quer bons índices de desempenho, inovação e produtividade? Ideias inovadoras, conceitos diferentes e criatividade? Uma empresa que aposta em uma equipe diversa tem mais facilidade em atingir metas e ter alto desempenho. A diversidade deixou de ser uma tendência e já ganhou espaço em muitas organizações.

Quando você recruta pessoas que dividem as mesmas experiências, o potencial de crescimento tende a ser menor, isso porque a probabilidade de terem ideias parecidas é muito maior do que seria se houvesse mais diversidade do perfil; e é neste momento que o Recrutamento e Seleção precisa estar presente, trabalhando de forma coesa desde o alinhamento do perfil até a contratação dos novos colaboradores, visando a diversidade.

Listamos 5 dicas de como recrutar focando a diversidade de perfil:

1. Reavaliar a divulgação dos anúncios

A diversidade no recrutamento deve iniciar logo na divulgação; desta forma, o anúncio precisa atrair todos os públicos, mas como? Utilizando a linguagem de forma inclusiva. Deixando de utilizar somente pronomes masculinos, ou questões relacionadas a estado civil, filhos ou idade. Focar em gênero e/ou etnia também deve ser deixado de lado.

E preciso fazer divulgações livres de estereótipos, claraS e que atinjaM todos os públicos.

Ao praticar a inclusão, é importante que as estratégias em comunicação contemplem essa prática; também é importante dar atenção especial aos canais de divulgação externos e internos: quanto mais opções, melhor!

2. Processo seletivo mais humano

Humanizar o processo seletivo é uma das tendências nas empresas atualmente. Fazer com o que o candidato tenha uma experiência positiva desde o início da seleção é garantia de um funcionário engajado e motivado com a organização.

Uma das formas mais utilizadas que contribui com a política de diversidade é o Recrutamento às cegas. Nesta modalidade, as informações como nome, gênero, idade, etnia, endereço e local de formação são omitidas até a fase final do processo. O maior objetivo é acabar com a discriminação na hora de selecionar os candidatos, deixando mais justo, mais diversos e não permitindo que estas informações determinem a decisão dos gerentes.

3. Estágio para candidatos-alvos

Trabalhar com programas de estágio e uma ótima forma de aumentar a diversidade. Além de atingir um número grande de candidatos, também incentiva os jovens que valorizam a diversidade a ingressarem na empresa.

Aqui é possível atingir um grupo específico, como um programa voltado para universitário(as) pretos(as), apenas mulheres ou um grupo misto. Estabelecer uma conexão com as escolas e universidades é uma boa maneira de iniciar o programa e conseguir atingir o maior número de candidatos.

4. Remova as barreiras invisíveis

Tendo iniciado e desenvolvido o projeto de fazer a empresa mais diversa, chega a hora de mudar de dentro para fora; a cultura da diversidade deve contagiar a todos envolvidos com a organização, e todos devem pautar suas relações no respeito as diferença. É importante fazer com o ambiente de trabalho seja acolhedor e agradável a todos; além de estar preparado para recebê-los, um treinamento ou adotar mais eventos com este tema contribui para que isso aconteça.

Sabemos que alguns preconceitos são enraizados na sociedade, e é por este motivo que a empresa e a liderança devem ter certeza que seus colaboradores estão bem orientados. Trabalhar para que a marca da empresa seja vista como uma empregadora diversa também atrai muitos talentos. É importante focar em pequenas ações para que todos enxerguem a prática tanto interna como externamente.

5. Tecnologia a favor da seleção

Sabemos que hoje, o mundo está cada dia mais tecnológico, e porque não alinhar a tecnologia com o processo de seleção? Além de trabalhar de forma muito ágil, usar plataformas focadas em recrutamento e seleção contribui ainda mais na prospecção de candidatos, ajudando a aumentar o sucesso na contratação focada na diversidade.

As empresas que compreendem a importância da diversidade dentro a equipe estão sempre um passo à frente, têm melhores resultados em relação a metas e desempenho, além de contribuirem para que o mercado de trabalho seja mais justo e igual para todos.